Travailler au Brésil en 2026 nécessite un VITEM V (salarié, 110 €), un VITEM XIV (nomade digital, 110 €, revenu 1 500 $/mois minimum) ou un PVT gratuit (18-30 ans, 500 places/an). L’exemption touristique de 90 jours n’autorise aucun travail salarié.
Peut-on travailler au Brésil sans visa de travail ?
Non. L’exemption de visa touristique de 90 jours ne donne le droit qu’au tourisme et aux affaires non rémunérées. Travailler pour un employeur brésilien, même de manière occasionnelle, sans visa de travail constitue une infraction à la législation brésilienne sur l’immigration. Les sanctions peuvent aller jusqu’à l’expulsion et l’interdiction de retour.
VITEM V : le visa de travail salarié au Brésil
Le VITEM V (Visto de Residência Temporária – catégorie V) permet de travailler pour un employeur brésilien ayant sponsorisé votre demande. Il est indispensable pour toute activité professionnelle rémunérée au Brésil.
Conditions du VITEM V
- Contrat de travail signé par un employeur brésilien
- Autorisation du Ministère du Travail brésilien (obtenue par l’employeur)
- Durée : 90 jours à 2 ans renouvelable
- Passeport valide 1 an avec 2 pages vierges
- Acte de naissance + casier judiciaire -3 mois + formulaire eCOnsular
- Prix : 110 € pour les Français
Visa Nomade Digital Brésil (VITEM XIV) : travailler à distance depuis le Brésil
Le visa nomade numérique Brésil (VITEM XIV) est la solution idéale pour les télétravailleurs français souhaitant s’installer légalement au Brésil tout en continuant à travailler pour leur employeur ou clients à l’étranger. Lancé en 2022 et actualisé en 2026, c’est l’un des programmes de visa nomade digital les plus complets d’Amérique du Sud.
Conditions du VITEM XIV Nomade Digital 2026
- Exercer une activité professionnelle via les technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Travailler pour un employeur ou des clients en dehors du Brésil (pas d’employeur brésilien autorisé)
- Revenu mensuel minimum : 1 500 USD (ou capital de 18 000 USD)
- Passeport valide 1 an + 2 pages vierges
- Acte de naissance intégral original
- Casier judiciaire de moins de 3 mois
- Contrat de travail ou justificatif de statut entrepreneur
- Attestation d’assurance couvrant 12 mois au Brésil
- Prix : 110 €
- Durée : 12 mois renouvelable
Programme Vacances-Travail (PVT) Brésil : l’option gratuite pour les 18-30 ans
Le PVT France-Brésil (Programme Vacances-Travail) est une alternative attractive pour les jeunes Français de 18 à 30 ans. Il permet de combiner tourisme et travail occasionnel au Brésil pendant 12 mois — sans frais consulaires.
Points clés du PVT Brésil 2026
| Critère | Détails |
|---|---|
| Âge | 18 à 30 ans à la date de la demande |
| Durée | 12 mois, entrées multiples |
| Coût | Gratuit |
| Places disponibles | 500 par an (quota remis à zéro au 1er janvier) |
| Travail autorisé | Occasionnel (pas le motif principal) |
| Non disponible | Belges, Canadiens (accord spécifique France-Brésil) |
| Délai | 15 jours ouvrés environ |
Conseil stratégique : Avec seulement 500 places par an, déposez votre demande de PVT dès janvier pour maximiser vos chances. Le quota s’épuise rapidement, parfois en quelques semaines.
Tableau comparatif des visas de travail Brésil 2026
| Type | Pour qui | Durée | Prix | Travail autorisé |
|---|---|---|---|---|
| VITEM V | Salarié d’entreprise brésilienne | 90j à 2 ans | 110 € | Pour l’employeur brésilien |
| VITEM XIV | Nomade digital / télétravailleur | 12 mois renouv. | 110 € | Pour employeur étranger uniquement |
| PVT | 18-30 ans | 12 mois | Gratuit | Occasionnel (non principal) |
| VITEM IX | Investisseurs | 2 ans renouv. | 110 € | Gestion investissement |
Documents nécessaires pour les visas de travail Brésil
Voici les documents à préparer pour chaque type de visa de travail Brésil. Tous passent par la plateforme eCOnsular et nécessitent un rendez-vous au consulat. Consultez notre guide complet des documents nécessaires pour un VITEM.
- Pour VITEM V : Contrat de travail + autorisation MTE + CV + qualifications
- Pour VITEM XIV : Déclaration TIC + preuve revenu 1500$/mois + contrat/statut
- Pour PVT : Lettre motivation + ressources 2500 € min + billet retour + assurance
- Pour tous : Passeport 1 an + acte naissance + casier judiciaire + formulaire eCOnsular
Procédure et délais pour obtenir le visa de travail Brésil 2026
La procédure pour les VITEM passe par eCOnsular + rendez-vous consulat. Pour le PVT, contactez directement le consulat général du Brésil à Paris. Délai standard : 10 jours ouvrés à partir du rendez-vous. Commencez les démarches au moins 3 mois avant votre départ.
FAQ — Visa de travail Brésil pour Français 2026
Peut-on travailler au Brésil avec le visa touristique (exemption 90 jours) ?
Non. L’exemption de visa touristique de 90 jours n’autorise aucun travail rémunéré pour un employeur brésilien ou étranger depuis le Brésil. Travailler sans visa de travail est une infraction légale au Brésil.
Quel visa pour le télétravail au Brésil (nomade digital) ?
Le VITEM XIV (visa nomade digital Brésil) permet de travailler à distance depuis le Brésil pour des employeurs ou clients étrangers. Il coûte 110 € et autorise un séjour de 12 mois renouvelables. Revenu minimum requis : 1 500 USD/mois.
Combien coûte le visa de travail Brésil pour les Français ?
Le VITEM V (salarié) et le VITEM XIV (nomade digital) coûtent 110 € pour les ressortissants français. Le PVT (Programme Vacances-Travail, 18-30 ans) est entièrement gratuit. Le VITEM IX (investisseur) coûte 110 €.
Le PVT Brésil est-il disponible pour les Belges et les Canadiens ?
Non. Le Programme Vacances-Travail France-Brésil est un accord bilatéral spécifique à la France. Les Belges et les Canadiens ne peuvent pas en bénéficier — ils doivent demander le VITEM V ou XIV selon leur situation.
Peut-on obtenir un visa de travail brésil sur place après l’arrivée ?
Non. Les visas VITEM (V, XIV) doivent être obtenus avant le départ depuis la France via eCOnsular et le consulat brésilien. Il n’est pas possible de transformer une exemption touriste en visa de travail sur place au Brésil.
Peut-on cumuler travail et études avec le VITEM IV étudiant ?
Non. Le VITEM IV (visa étudiant brésil) est exclusivement réservé aux activités académiques. Il n’autorise pas le travail salarié pour un employeur brésilien. Pour les étudiants souhaitant travailler à temps partiel pendant leurs études, les options légales sont limitées :
- Stage académique rémunéré : Possible si prévu dans la convention d’études et avec accord consulaire
- PVT + Cours de langue : Pour les 18-30 ans, le PVT permet travail occasionnel + formation
- VITEM V : Si vous avez un employeur brésilien, mais incompatible avec le statut étudiant
Ressources officielles pour les visas de travail Brésil
Pour une information à jour sur les visas de travail Brésil :
- MRE Brésil (officiel) : gov.br/mre — informations sur tous les VITEM
- eCOnsular : econsular.itamaraty.gov.br — dépôt de dossier en ligne
- Consulat général du Brésil Paris : cgparis.itamaraty.gov.br
- France Diplomatie — Brésil : diplomatie.gouv.fr — conseils aux voyageurs
Pour les questions sur les documents nécessaires et la procédure de demande, consultez notre guide complet. Une assurance voyage Brésil est indispensable pour les séjours de longue durée avec VITEM.
VITEM XIV et VITEM V sont-ils compatibles ?
Non, vous ne pouvez pas cumuler les deux types de VITEM simultanément. Le VITEM XIV est pour le télétravail pour employeurs étrangers ; le VITEM V est pour le travail salarié pour un employeur brésilien. Choisissez celui qui correspond à votre situation et changez de visa si votre situation évolue.
Peut-on passer d’une exemption visa (90j) à un VITEM V sur place au Brésil ?
Non. Il n’est pas possible de changer de statut visa une fois sur le territoire brésilien avec l’exemption touristique. Vous devez retourner en France pour déposer votre dossier VITEM V. Cette règle est strictement appliquée par la Policia Federal brésilienne.
